KANER RUHU
Ülkemizin kıymetli iş gücünün çalışmak istediği kurumlar arasında yer almamızın en baştaki sebeplerinden birinin, kuruluşumuzdan beri ülkemizi sevmemiz ve ülkemizde güçlenip ilerlemek isteğimizin sağladığı güvendir.
Ülkemizde yarattığımız istihdam potansiyeli ile gurur duyuyor, bu sorumlulukla insan kaynakları politikamızı global trendlerle sürekli yenilemeye odaklanıyoruz.
Öğrenen ve bilgilerini paylaşan, sürekli gelişen mutlu çalışanlarımızla birlikte, her zaman daha ileriye gitmeyi ve sürdürülebilir İK politikaları geliştirmeyi amaçlıyoruz.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Kaner Şirketler Grubu İnsan Kaynakları Politikasının amacı, Şirket’in görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyulan niteliklere sahip çalışanın istihdamını ve bu çalışanın niteliklerinin geliştirilmesini ve sürdürülebilirliğini sağlamak ve kurum içindeki kariyer imkânlarını artırmaktır.
Bu politikanın gerçekleşmesinde uyulacak ilkeler aşağıda belirtilmiştir:
- İstihdam edilecek çalışanın seçiminde görevin gerektirdiği uzmanlık bilgisine öncelik
vermek, - Çalışanın, Şirket’in amaçları doğrultusunda etkin ve verimli çalışmasını sağlayacak ve Şirket’in hizmet kalitesini yükseltecek koşulları hazırlamak,
- Çalışanın bilgi ve yeteneklerine uygun görevler için değerlendirilmesini sağlamak,
- Başarı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemler geliştirmek, eğitim programları düzenlemek,
- İnsan Kaynakları Politikasının oluşturulması sürecine çalışanların katılımını sağlamak ve bu politikaları din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı ve cinsel yönelimi gözetmeksizin gerçekleştirmek,
- Kurumdaş olma bilincinin oluşturulabilmesi için Şirket çalışanları arasında iş birliği, dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı çalışmalar yapmak,
- “Şirketimiz Değerleri”ne bağlı, İnsan Kaynakları süreçlerini gerçekleştirmek.
Kurum hedeflerine erişebilmeyi, bireysel ve takım hedeflerine ulaşabilen yüksek motivasyonlu çalışanlarımızla başarabileceğimize inanıyoruz. Hizmet kalitemizin, çalışanlarımızın kalite anlayışı ile başladığı inancına sahibiz.Çalışanın iş kalitesi ve potansiyelinin iş sonuçları ve davranışlardan bağımsız olmadığını düşünüyor; gerçek potansiyelin ise ancak sinerji sayesinde ortaya çıkabileceğini biliyoruz. Yetkin ve nitelikli insan kaynağı ile çalışmanın, kurumun total yetkinliğinin daha da arttırabileceğinin farkındayız. Kurum içi ilişkilerimizde adaleti, farklılıklara saygı duymayı, iletişimde açık olmayı destekliyoruz.
Proaktif, sonuç odaklı, yetenekli, gelişime ve iletişime açık çalışanlara kariyer ve gelişim fırsatları sunuyoruz. İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz, adayların yetenek ve becerilerini analiz ederek doğru işe doğru adayları yerleştirmektir. “Pozisyon & çalışan uyumu”, “mutlu çalışan”, “iş birliği ve dayanışma”, çalışanları ile “aile” olma kuşaklar boyu devam eden Grup başarısının altındaki imzadır.
İK İLKELERİMİZ
Kaner Şirketler Grubu olarak, toplumsal gelişimin ve ekonomik kalkınmanın temelinde mutlu çalışanlar ve sağlıklı iş ortamlarının yattığına inanıyoruz. Çalışan deneyimine odaklanarak gerçekleştirdiğimiz dönüşümle, eşitlik, çeşitlilik ve sürekli gelişim değerlerine dayanan yenilikçi bir insan kaynakları perspektifi benimsiyoruz. İnsanı merkeze alan ve çalışanların mutluluğunu ön planda tutan anlayışımızla, başarılı ve tatmin edici bir iş deneyimi sunmak için çaba harcıyoruz.
Eşitlik
Eşitlik kavramı, iş yapış biçimimizin temelinde yatan en değerli ilkedir. Tüm çalışma arkadaşlarımızın eşit şartlarda çalışmalarını sağlamak için çaba gösteriyoruz, çünkü inanıyoruz ki çeşitlilikten güç doğar. Cinsiyet, görev, unvan veya deneyim farkı gözetmeksizin herkesin ihtiyaçlarına uygun ve adil bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarımızın eşit olanaklara sahip olmalarını sağlayarak her birinin potansiyelini en üst düzeyde kullanmalarına destek oluyoruz. Çünkü biz, her bireyin katkısının önemli olduğuna inanıyor ve herkesin farklılıklarının takdir edildiği bir iş ortamı yaratmak için kararlılıkla çalışıyoruz.
Çeşitlilik
Çeşitlilik ve bireysel farklılıkların gücüne olan inancımızı vurguluyor, zengin kültürel çeşitliliğin değerini önemsiyoruz. Çeşitliliğin temsil edildiği iş yerlerinde çalışanlarımızın bireysel olarak değerli hissetmelerinin ve kendilerini ifade etmelerinin verimliliği artırdığına şahit oluyoruz. Bu nedenle, fikirlerin önemsendiği, başarıların takdir edildiği ve ilerlemenin önündeki engellerin kaldırıldığı özgür çalışma ortamları oluşturuyoruz. Her bir çalışanımızın benzersiz yetenekleri ve katkılarıyla bir araya gelerek, güçlü ve başarılı bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.
Gelişim
Kaner Şirketler Grubu olarak, çalışma arkadaşlarımızın yaratıcılıklarını destekleyerek, iş yaşamları boyunca sürekli gelişimlerine önem verip, onların başarılarına katkı sağlamayı önceliklerimiz arasında görüyoruz. Her gün değişen iş koşullarında başarılı olmaları için en uygun ortamı sunmaya odaklanarak, çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarını sağlamaya çalışıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın yarının dünyasında ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri ve yetkinlikleri kazanmaları için çaba sarf ediyor ve onlara destek oluyoruz. Çünkü inanıyoruz ki, güçlü ve sürekli gelişen çalışanlarımız, Kaner Şirketler Grubu’nu geleceğe taşıyacak olan en değerli varlıklarımızdır.
ÜCRET POLİTİKASI
Kaner Şirketler Grubu’nda, performansa bağlı ücretlendirme esastır. Performansa göre ödüllendirme yanında, ülke ekonomisine bağlı değişen konjonktüre göre ek düzenlemeler de yapılmaktadır.
AVANTAJLAR
“Kanerli” olmak, çalışanlarımızın sadece profesyonel ve kişisel gelişiminde fark yaratmaz, aynı zamanda yaşam tarzına da etki eder. Çalışanlarımız, birçok şirket ve kurumun avantajlı hizmetlerinden yararlanmaktadır.